اکرم جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد رشت،گروه مدیریت دولتی،رشت،ایران
فرزین فرحبد - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد رشت،گروه مدیریت دولتی،رشت،ایران

عملکرد سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن اشاره است و اهمیت اساسی برای سازمان ها دارد چرا که عملکرد سازمانی نشان می دهد سازمان چقدر در رسیدن به اهداف موفق بوده است. از طرفی افزایش عملکرد سازمانی هدف هر مدیری در کسب و کار و سازمانی می باشد. بنابراین بررسی عملکرد سازمانی و عوامل موثر بر آن از اهمیت خاصی برخوردار است زیرا با این کار،علاوه بر تشخیص سطح عملکرد سازمان خود،شناسایی عوامل موثر و میزان تاثیر انها بر این متغیر کلیدی،مدیر این توانایی را به دست خواهد آورد تا با تغییر در این عوامل عملکرد سازمانی را بهبود ببخشد. در این راستا هدف از تحقیق حاضر مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ب عملکرد سازمانی شرکت های تولیدی شهرستان رشت است. از نظر روش شناسی،تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی بوده و از نظر هدف،کاربردی می باشد. روش گردآوری داده ها در این تحقیق،میدانی و ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل شرکت های تولیدی شهرستان رشت به تعداد 264عدد بوده که براساس روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس تعداد 71شرکت از بین آنها به عنوان نمونه ی تحقیق،انتخاب شدند. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ویژوال پی ال اس استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیر مثبت و مستقیم انتخاب و گزینش سازمان،آموزش و توسعه ی سازمان،امنیت و سلامتی و جبران خدمت بر عملکرد سازمانی می باشد.همچنین نتایج تحقیق نشان داد که ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی داری ندارد.

اقدامات مدیریت منابع انسانی،عملکرد سازمانی،شرکت های تولیدی شهرستان رشت