مهدی فدایی - استاد وعضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور
صدیقه ادیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی (واحد اصفهان
ناهید پورشیوایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی – گرایش تحول، دانشگاه آزاد دهاقان اصفهان

دین یکی از عوامل مهم شکل دهنده به ارزش ها و باورهای بسیاری از انسان ها در جوامع مختلف است و اثراتغیرقابل انکاری بر رفتار انسان ها دارد .این اثرات در محیط کاری سازمان ها نیز نمود می یابد. در این مقاله بهبررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم دینداری بر یکی از ابعاد مهم رفتار سازمانی؛ یعنی رفتار شهروندیسازمانی، پرداخته شده است. بدین منظور متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت نیز به منزله ی متغیرهای واسطه شناسایی شده مورد بررسی قرار گرفته اند. مدل یابی معادلات ساختاری روی داده های حاصلاز 08پرسشنامه گردآوری شده کارکنان جمعیت هلال احمر اصفهان نشان می دهد دینداری اثر مثبت مستقیم بررفتار شهروندی سازمانی دارد؛و اثر مثبت دینداری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت به تأئید رسید از سوی دیگر، اثر مثبت تعهدسازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی نیز مشاهده شد. در نتیجه، دینداری اثرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارد

:دینداری، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عاطفه مثبت