علیرضا قنبری - گروه مدیریت ،واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ایرانگروه مدیریت ،واحد تبریز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ای

رضایت شغلی کارکنان جهت موفقیت تمامی صنایع ضروری و بستگی به فاکتورهای متعددی در هرسازمان دارد. یکی از فاکتورهای اصلی تاثیر گذار، بحث پاداش کارکنان است.پاداش به دو دسته کلیپاداش بیرونی و پاداش درونی (باطنی) تقسیم بندی می شود.پاداش بیرونی به انواع ملموس آن از قبیلحقوق ، ترفیع،آزادی در محل کار در این مقاله تاثیر این دو دسته کلی بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع فلزی استان فارس مورد مطالعهقرار می گیردو امنیت کارکنان و پاداش درونی به عوامل غیرملموس از قبیل تعریفو تمجید و سپاسگزاری اشاره دارد

رضایت شغلی کارکنان ، پاداش بیرونی ، پاداش درونی ، صنایع فلزی