صمد رنجبر اردکانی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز گچساران
روح الله ارجمندی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد یاسوج
بهنام گشتاسبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

فرهنگ سازمانی، موضوعی است که به تازگی وارد دانش مدیریت و قلمرو رفتار سازمانی شده است. جامعه شناسان، روان شناسان و حتی اقتصاددانان، توجهی خاص به این مبحث نو و مهم در مدیریت دارند. بر اساس بررسی انجام شده توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان ها تلقی شده است.در همین راستا هدف پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی در افزایش اثر بخشی کارکنان بانک ملی گچساران می باشد.در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی شهرستان گچساران و نمونه شامل 50 نفر از کارکنان می باشد.دراین تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه و به طور مختصر از مصاحبه و استفاده از نظرات برخی کارکنان که امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت، استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش رگرسیون و همبستگی پیرسون بهره برده ایم و نتایج نشان از رابطه مستقیم عوامل مرتبط با فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی کارکنان دارد

فرهنگ سازمانی،اثر بخشی، بانک ملی