حسنعلی نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران کارمند گمرک امیرآباد ، مازندران ، بهشهر ، ایران
محسن ملک محمدی - گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران
حسین شیخی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران

طی سه دهه اخیر مفهوم تعهد سازمانی مبحث مهم و مورد علاقه محققین بوده است و مفهوم تعهد از انجا اهمیت می یابد که عوامل ریشه گرفته از سطح تعهد کارکنان سازمان بر سازمان ها به صورت یک جزء و بر جامعه به صورت یک کل اثرات عمده ومهمیداشته است ( معین و ناظم ، 1389 ).مهمترین عامل در کسب موفقیتهای فردی و سازمانی تعهد است. تعهد از جمله واژه هایی است که تعریف زیادی برای آن از دیدگاههای مختلف ارائه شده است.ازنظر ویلیامسون و اندرسون ( 1991 )تعهد عبارت است از شدت و گستردگی مشارکت فرد در سازمان،احساس تعلق به سازمان و شغل و احساس هویت.وجود احساس های مزبور در فرد به افزایش مشارکت گروهی،رفتار همکاری منجر خواهد شد. سالانیک ( 1977 )تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به اعمال و اقدامات فردی وی می داند.

تعهد سازمانی ، سازمان ، پیامد، دیدگاه