پگاه بخشی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج اله رحیمی - استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

در عصر حاضر سازمان ها از دو نوع منبع متمایز برای ارزش آفرینی و کسب سود استفاده می کنند: منابع مادی یا مشهود و منابع فکری یا نامشهود. بنا بر شواهد موجود، بیشتر دارایی های شرکت های موفق را دارایی های نامشهودی چون سرمایه انسانی تشکیلمی دهند. در واقع انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط به اینکه سرمایه انسانی به حساب آیند. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های مورد نظر، عنصر انسان است. در واقع در عصر حاضر سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان ها قلمداد شده است. با توجه به مطالب گفته شده، هدف تحقیق حاضربررسی تأثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مالی سازمان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل شرکت های تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده و حداقل حجم نمونه 123 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه استفاده شده است و دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهایSmart- و SPSS22 PLS3استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه انسانی بر عملکرد مالی سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ابعاد سرمایه انسانی که شامل کمیت، تناسب، مکمل بودن و خاص بودن می باشد بر عملکرد مالی سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد

سرمایه انسانی سطح سازمان، عملکرد مالی