علی احمدزاده - مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی
مهدی فروزان فر - کارشناس ارشد آموزش و توسعه نیروی انسانی
مرتضی سبهانی خالص - کارشناس ارشد آموزش کارکنان

باتوجه به سیاستهای کلی نظام در راستای اصل 44 قانون اساسی، برونسپاری به عنوان یکی از روش های مدیریتی که می تواند نتایج گرانبهایی برای سازمان ها به همراه داشته باشد و در عین حال بدنه دولت را کوچک کند، مطرح شده است و بسیاری از سازمانهای دولتی از جمله شرکت توزیع نیروی برق شیراز ملزم شده اند تا بخشی از فعالیتهای خود را به بخش پیمانکاری واگذار نمایند. تحولات نوین در حوزه مدیریت، برون سپاری در خدمات اداری و در جدیدترین شکل آن برون سپاری آموزش سازمانی را مطرح و حتی ضروری ساخته است. لذا شرکت توزیع نیروی برق شیراز در راستای اصل 44 و جهت اخذ صلاحیت کار شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خودفرایند چهارجانبه آموزش و صدور کارت صلاحیت کارگران پیمانکار را برنامه ریزی و اجرا میکند.لذا این پژوهش با هدف تحلیل آموزشهای ارائه بروز و مدون در حوزه پیمانکاری در راستای برون سپاری و استفاده از روش آمار بررسی موردی به نتایج قابل توجهی از جمله کاهش خطرات ناشی از کار، افزایش ایمنی، کاهش دوباره کاری ها و ... نائل شده است

آموزش، پیمانکاران،برون سپاری، توزیع برق شیراز