فاطمه عباسی - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران

تمام پژوهش ها و اسناد نوعی مبنای فلسفی دارند و با توجه به آنکه پارادایم به سیستم کلی اندیشیدن و تفکر اشاره دارد - سیستمی که فرد در قالب آن به پیرامون خود نگاه می کند (هستی شناسی)، با آن رابطه بر قرار میکند(شناخت شناسی)، با ابزار خاصی به سنجش آن می پردازند (روش شناسی)، به نحوی خاص به انسان های پیرامون خود نگاه می کند(انسان شناسی)، از زبان خاصی برای پژوهش پیرامون خود استفاده می کند(زبان پژوهش) و ارزش های خود را در مشاهده دخالت می دهد یا نمی دهد (ارزش شناسی) - می تواند مبنایی برای مشخص نمودن الگوهای حاکم بر پژوهش ها باشد. علی رغم طرح مباحث مختلف در زمینه پارادایم های سیستم های اطلاعاتی، منشورها و آیین نامه های اخلاقی سازمان ها، پژوهشی در این زمینه بنا بر اطلاعات در دسترس محقق به بررسی پارادایم های سیستم های اطلاعاتی، منشورها و آیین نامه های اخلاقی سازمان ها، پژوهشی در این زمینه بنا بر اطلاعات در دسترس محقق به بررسی پارادایم حاکم بر این منشورها نپرداخته است. با توجه به خلاء موجود، هدف از تحقیق پیش رو تبیین جایگاه پارادایم های اخلاقی در منشور اخلاقی سازمانهایی است که در حوزه سیستم های اطلاعاتی فعالیت می کنند. در این پژوهش، ابتدا با بررسی ادبیات در زمینه ویژگی های اخلاق در پارادایم های مختلف و بررسی منشور اخلاقی سازمان های فعال در حوزه سیستم های اطلاعاتی و انتخاب منشور اخلاقی انجمن کامپیوتر (ماشین های حسابگر) به عنوان نمونه ای برای مطالعه ، با استفاده از روش فراترکیب و در نظر گرفتن شباهت های ظاهری و محتوایی، پارادایم های حاکم بر هر یک از بندهای منشور مشخص گردیده است. از اطلاعات مستخرج شده مشخص گردید که پارادایم های پست مدرن و مدرنیسم پارادایم های اخلاقی غالب در منشور اخلاقی انجمن کامپیوتر (ماشین های حسابگر) می باشند که در مجموع نشان دهنده غالب بودن پارامترهای اخلاق کاربردی، مسئولیت اخلاقی، تربیت مقاومت گرا و سلطه ستیز، تربیت انتقادی، تربیت دموکراتیک در منشور اخلاق فوق می باشد.

منشور اخلاقی، فراترکیب، پارادایم های اخلاق، پست مدرن، مدرنیسم