زهره موسوی کاشی - استادیارگروه مدیریت صنعتی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران
زهرا میرزایی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران

استرس سازمانی یک عامل بسیار مهم و تاثیرگذار برسلامت سازمانی و بهداشت پرسنل در نظر گرفته شده است. بر رفتار کارمندان درسازمان تاثیر گذاشته و تاثیر گسترده ای بر انگیزه و رضایت کارکنان دارد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر استرس شغلی پرسنل در( سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی ) میباشد این مطالعه به صورت تحلیلی توصیفی به صورت مقطعی بر روی 143 نفر از کارکنان سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی انجام شده است. - به منظور بررسی استرس شغلی و فاکتورهای موثر بر آن از پرسشنامه HSE استفاده شده است. در نهایت داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه، توسط نرم افزار SPSS ویرایش 20 تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای شغلی (تقاضا، کنترل، حمایت از همکاران، حمایت مدیران و سرپرستان،ارتباط ، نقش ، تغییر) و بروز استرس شغلی رابطه معنی دار وجود دارد.فاکتورهای سن ، جنسیت و تحصیلات تاثیری در میزان استرس نداشته است و کارکنان با قرارداد معین نسبت به کارکنان با نوع قرارداد رسمی، پیمانی و شرکتی استرس کمتری نسبت به نقش خود در پیشرفت سازمان و نحوه انجام وظایف خود احساس می کنند. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاداتی برای جلوگیری از ایجاد استرس کاری و در نهایت فرسودگی شغلی مطرح شده است

استرس ، تقاضا، کنترل، حمایت از همکاران، حمایت مدیران و سرپرستان،ارتباط ، نقش ، تغییر