آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
عنوان مقاله: آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
شناسه ملی مقاله: AMSCONF03_540
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: AMSCONF03_540
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدمحمد زاهدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدریرت دولتی قزوین ایران
محمد محسن نجفی زاده - دانش اموخته کارشناسی ارشد دانشگاه اآزاد اسلامی واحد قزوین مدیریت دولتی قزوین ایران
خلاصه مقاله:
سیدمحمد زاهدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدریرت دولتی قزوین ایران
محمد محسن نجفی زاده - دانش اموخته کارشناسی ارشد دانشگاه اآزاد اسلامی واحد قزوین مدیریت دولتی قزوین ایران
پژوهش حاضر به اسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می پردازد. ای تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی واز شاخه میدانی می باشد در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از آ ن است که آسیبهای نظام مدیریت عملکرد کارکنان در قالب مدل سه شخگی عبارتندد از: اسیب های ساختاری سیستم ارزیابی عملکرد نامناسب، نبود پیوند ، میان سیستم حقوق و پاداش و مدیریت عملکرد عدماستفاده از فناوری اطلاعات در نظام مدیریت عملکرد کمبود منابع لازم جهت اجرا و پیاه سازی نظام مدیریت عملکرد آسیب های رفتاری عدم تعهد مدیران نسبت به مدیریت عملکرد پایین بودن سطح دانش و آگاهی کارکنان نسبت به نظام مدیریت عملکرد نبود مرور و بازبینی عملکرد و نبود فرهنگ سازمانی .
کلمات کلیدی: اسیب شناسی مدیریت عملکرد، عوامل ساختاری، عوامل محیطی، عوامل رفتاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/466126/