بهرزو رضایی منش - گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
محمدحسن احرامباف - گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

سازمانها به منظور اینکه کارکنان با ارزش خود را همواره با انگیزه نگه دارند. نیازمند توجه به ابعاد خاصی هستند. د ر این مقاله به ابعاد انگیزشی که میتواند در این زمینه موثر باشد پرداخته شده ست یکی از این ابعاد جنبه مربوط به شغل و مسایل مروبط به آن می باشد عواملی همچون استقلال بازخوردن یافتن از کار انجام شده حقوق و دستمزد دریافتی مسیر پیشرفت شغلی از جمله عوامل شغلی تاثیرگذار برانگیزش کارکنان می باشد. عوامل سیاسی و اقتصادی حاکم بر محیط سازمان شرایط اقلیمی و فرهنگی منطقه جغرافیایی عوامل وامکانات رفاهی محیط زندگی از جمله ابعاد محیطی سازمان می باشد .

عوامل انگیزشی، ماندگاری کارکنان، ترک خدمت جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری ، ابعاد محیطی سازمان