محسن آروین - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران
نازنین چراغی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی،تهران
سیدجواد مرعشی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران

فلسفه وجودی مدیران در سازمانها، تسهیل امور و پیشرفت کارهاست. در سازمان هایی که مدیران اثربخش مدیریت می کنند، کارها بهروانی در مسیر دستیابی به ماموریت سازمان در جریان می باشد و کارکنان تمام توان خود را در این راه به کار می گیرند. امروزه اثرمدیران برجسته؛ در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی، به خوبی در بسیاری از سازمان های موفق، بارز و آشکار است و از سوی دیگرپاسخ سریع به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را به عنوان منبعی حیاتی در حل مسائل سازمان و جامعه مطرح ساخته که براین اساس نیاز کشور به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار گشته است. نویسندگان در این مقاله، ضمن بیان اهمیت و نقش مدیراندر اداره سازمانها، با مرور ادبیات و بررسی پژوهشهای صورت گرفته، اقدام به شناسایی معیارهایی که می توان در انتخاب مدیر یکمجموعه سازمانی مد نظر را داشت کردهاند؛ و برای این منظور پنج معیار اصلی مهارت های مدیران، نقش های مدیران، خصوصیات وویژگی های فردی مدیران، توانایی های مدیران و نتایج ارزیابی مافوق را به عنوان معیارهای اصلی انتخاب مدیران برشمرده اند.

مدیران، مهارتهای مدیران، نقش های مدیران، خصوصیات و ویژگی های فردی مدیران، تواناییهای مدیران، ارزیابی عملکرد