سیدمهدی جعفری - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
ندا موفقی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل و مدرس دانشگاه

باور همگانی آن است که اگر اصول قدرتمند اخلاق به کارگرفته شوند، عملکرد را در هر محیط کاری بهبود می بخشند. بدین ترتیب کلیداخلاق خوب، آگاهی است. ضعف اخلاقی بر عملکرد شغلی تاثیر منفی دارد. وقتی رفتار شغلی از نظر اخلاقی ضعیف باشد به صورت آشکار وپنهان هزینه عملکرد بالا می رود. این هزینه را می توان در حوزه های مختلف محیط کاری شناسایی کرد مانند پایین بودن بهره وری، کندیپویایی محیط کار، عدم شفافیت و به هم ریختگی ارتباطات شغلی. اخلاق واقعی شغلی، فرایندی عقلایی برای کشف گزینه های تصمیمی ورفتاری و انتخاب بهترین گزینه های ممکن برای همه دست اندرکاران است. اخلاق واقعی، در سطح محیط کار، فراتر از ارزش ها و اخلاقشخصی مطرح است. اخلاق واقعی یک تعهد جمعی یا یک تلاش جمعی و سیستمی با همان ویژگی های سیستمی برای اخذ است.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، حسابداری، ویژگی های اخلاقی