محمد عرفانی چتانی - کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

مطالعات نشان می دهد افرادی که از لحاظ عاطفی دچار فرسودگی و تحلیل رفتگی شغلی میشوند، اغلب کمال طلبند و به طور افراطیدرگیر کار و شغلشان هستند و از طرفی اهداف غیر واقعی را برای خود مجسم میکنند. از این رو هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباطبین ویژگی های حرفه شغلی و تحلیل رفتگی سازمانی در بین کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان است. این تحقیق از نوعتحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان که تعداد آنها 472نفر می باشد که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان تعداد 220نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. نمونه گیری به روشطبقه ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزارهای استفاده شده، پرسشنامه تحلیل رفتگی سازمانی مازلاک و پرسشنامه ویژگی هایشغل بود. روایی پرسشنامه توسط پانلی از متخصصان تأیید و پایایی بخش های مختلف آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بین ٪83تا ٪86برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSاستفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق، از میان ویژگی های حرفه شغلی،کم باری نقش و گرانباری نقش در سطح یک درصد خطا با تحلیل رفتگی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار و استقلال شغلی در سطحیک درصد خطا با تحلیل رفتگی سازمانی رابطه منفی و معنی دار داشتند. اما بین ابهام نقش و تعارض نقش با تحلیل رفتگی سازمانیرابطه معنی داری مشاهده نشد

تحلیل رفتگی سازمانی، ترویج کشاورزی، استقلال شغلی، ویژگی های حرفه شغلی