مهدی نصیری نوری - دانشجویی کارشنای ارشد رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ایران
زین العالدین امینی سابق - عضو هیئت علمی رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

موضوع هدف حفظ و نگهداری منابع انسانی است جه مولفه های می توانند در حفظ نگهداشت می توانند موثر واقع شود در واقع خیلی از مولفه های انسانی اخلاقی سازمانی، قانونی، واقتصادی ورفاهی می توانند در حفظ منابع انسانی خصوصا منابع انسانی متخصص دخیل باشد اما مهمترین مولفه موولفه های روانی و احساسی هستند که باعث می شود افراد یک سازمان نسبت به سازمان وفادار باشند و حس اذت نفس افراد وقتی در افراد سازمان راترک نکند ونسبت به آن حس تعهد و احساس مسوولیت داشته باشد و به سازمانهای دیگر که شاید خدمات رفاهی مالی بییشتری ارائه می دهد تریجح دهند.

رویکرد راهبردی، حفظ ونگهداری منابع انسانی