جواد امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
معصومه افضلی گروه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته و در بر گیرنده پذیرش اهداف وارزش های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد.هدف اصلی از این پژوهش، بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان کرمان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک ملی استان کرمان در سال 1393- 1392 است. نمونه آماری با بهره گیری از جدول مورگان برابر با 297 نفر بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر و یادگیری سازمانی بوده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت نشان دهنده رابطه قوی بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی می باشد

تعهد سازمانی ،یادگیری سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری