امیر گروسی - گروه مدیریت، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مسعود توکلی - گروه مدیریت، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانERP سیستم های مقیاس پذیر، چندمنظوره و پیچیده میباشندکه هدف از آنها ادغام اطلاعات در سراسر مناطق اصلی عملکردی در سراسر سازمان است و سیستممدیریت منابع انسانی نیز یکی از زیر مجموعه های آن است که همه قابلیت های مدیریتی را برای جنبه مختلف اطلاعات منابع انسانی فراهم می کند.این پژوهش با هدف بررسی مشکلات استقرارERP در سازمان های دولتی استان تهران انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی میباشد. ابزار جمعآوری دادههای پژوهش شامل پرسشنامه استقرارERPبوده جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان های دولتی استان تهران که تعداد 011 نفر بهعنوان نمونه در نظر گرفته شده است ومورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای بررسی فرضیهها از آزمون تک نمونهای با استفاده از نرمافزار spssاستفاده شد. نتایج نشان می دهد، استقرارERPموجب کاهش چشمگیر هزینه ها ، موجب ارتقا سطح دانش کارکنان ، موجب امکان هماهنگی با تامین کنندگان و موجب تهیه گزارش های متنوع در سازمان ها می شود

برنامه ریزی منابع سازمان، هزینه، دانش، هماهنگی، سازمان های دولتی استان تهران