حسین یکه - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه تهران پردیس فارابی کارشناس سازمان تامین اجتماعی
فرج اله رهنورد - دانشیاردانشگاه محیط زیست

امروزه ازمدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی یادشده و هرروز برتعداد سازمان هایی که مدیریت دانش را به عنوان استراتژی اصلی خود انتخاب می کنند افزوده میشود درعصراطلاعات سازمان های موفق نه تنها بطور مستمر به تولید دانش پرداخته بلکه دانش تولید شده را درسرتاسر سازمان اشاعه داده و آن را درمحصولات و خدمات خود بکارمی گیرند ازطرفی ازفرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازمهمترین عوامل درموفقیت یاشکست فرایند مدیریت دانش نام برده میشود محققان معتقدند که به دلیل فقدان یک چارچوب جامع برای تعریف و سنجش فرهنگ سازمانی رابطه میان فرهنگ سازمانی و اجرای اقدامات جدید به درستی قابل بررسی نبوده اند به همین دلیل دراین پژوهش ازمدل کویین برای شناسایی گونه های فرهنگی درسازمان موردمطالعه استفاده گردیده و مولفه های خلق انتشار و کاربرد دانش به عنوان ابعادمدیریت دانش درنظر گرفته شدند پرسشنامه طراحی شده درمیان نمونه اماری متشکل ازمدیران و کارشناسان سازمان موردمطالعه توزیع گردید یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی غالب و ابعادمدیریت دانش درسازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که متناظر با آن پیشنهادهای اجرایی ارایه گردیده است

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، خلق دانش ، انتشاردانش ، کاربرددانش