ظهیر حیدری دستجرد

سازمانهای ایرانی به دلیل بسته بودن محیط کسب و کاروانحصار دربازار داخل همیشه درمقابل سیاستهای دانشی و فناوری مقاومت کرده و باگذشت بیش ازیک دهه پس ازظهور مدیریت دانش هنوز الگوی موفق و پیاده سازی شده ای دردست نیست بابررسیهای میدانی و اسنادموجود درمیابیم حضورمدیران سنتی همیشه مقاومت تغییر را دربرداشته و گام رهایی ازاین چرخه باطل مدیریت تغییر است تغییر درساختارهای سازمانی و گسترش آگاهی و ایجادجریان آزاد اطلاعات فارغ ازترسهای سیاسی و اجتماعی تنها راه بقای سازمان های ایرانی و درنهایت اقتصادایران خواهد بود درک صحیح ازمشکلات مدیران پروژه های مدیریت دانش و چالشهای روبروی آنان تفهیم معانی و مفاهیم مرتبط و درک درست ازنیازهای اساسی درراه پیشبرد دانش و فرهنگ دانایی درسطوح مختلف کشور ازوظایف مدیریان علمی و جوان امروزی است دانش یک سرمایه است و مدیریت دانش یک سرمایه گذاری پربازده نه یک هزینه سربار

مدیریت دانش ، فرهنگ دانایی ، چالشهای دانشی ، مبانی زیرساخت سازمان دانشی