محبوبه فاطمی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی عطار مشهد

امروزه سازمانها در سطح جهان با چالشهای متعددی روبرو هستند. اینکه چگونه رهبران شرکت باید تعهداتشان را ایفا نمایند یکیاز مهمترین پرسشهای محققان در امور تجاری است. این مقاله به تشریح مدل مدیریت اسلامی می پردازد. مدلی که در آن رهبران،ابتدا اختیاراتشان را بر طبق دستورات الهی تفویض می نمایند و سپس رویه هایی را بر طبق آن دستورات در مدیریت سازمانیتدوین می کنند. این تفویض اختیار، دربردارنده عناصر مهمی در رهبری سازمانی یعنی تواضع، مسئولیت پذیری و پاسخگویی است.یکی از موضوعات مهم در این مقاله پرداختن به رویکرد کلی نگر 1بر اساس آموزه های اسلامی است. این رویکرد به معنای توجه بهسازمان، سیستم، مردم و فرهنگ به عنوان یک مجموعه واحد بوده و شامل رویکردهای مشارکتی، سیستمی، تدریجی، اقتضایی و باثباتی است. مدل مدیریت اسلامی به علت انعطاف پذیری بالا می تواند خود را با شرایط وفق دهد تا سازمان بهترین هدف سازمانیرا کسب کند. از طرفی مدیران برای تصمیم گیری های صحیح خود در فضای اسلامی نیاز به اطلاعات متعددی دارند که حسابداریمدیریت به عنوان یکی از تامین کنندگان اصلی این اطلاعات است. در صورتی که حسابداری مدیریت اسلامی با ارائه روشها وپیشنهادات خود که طبق شریعت اسلام است در فضای مدیریت اسلامی عمل نماید می تواند مدیریت اسلامی را در رسیدن بهاهداف عالیه خود یاری رساند

مدیریت اسلامی، حسابداری مدیریت اسلامی، رویکرد جامع، رهبری اسلامی،