محمد قدکساززاده - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی ، علوم و تحقیقات خوزستان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ، اهواز ، ایران
منصور مومنی - استاد تمام ، دانشگاه تهران .

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برونسپاری منابع انسانی بر چابکی سازمان با متـغیر تعدیل کننده استراتژیهای منابع انسانی بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)میباشد. جامعه مورد نظر شامل افراد مؤثر در موضوع پژوهش در شرکت توزیعنیروی برق خوزستان بودهاست، که تعداد آنها جمعا 105نفر میباشد . کل جامعه به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است.با توزیع پرسش نامه بین حجم نمونه و جمع آوری تعداد 98پرسش نامه تکمیل شده اقدام به بررسی و تحلیل نتایج آماری با به-کارگیری مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار Amosگردید. فرضیه اصلی پژوهش، برونسپاری منابع انسانی و استراتژیهایمنابع انسانی میتواند باعث چـابکی سازمـان شود، بوده و نتایج بهدست آمده نشان میدهد که اثر فاکتور برونسپاری بر رویاستراتژی و همچنین اثر چابکی بر روی استراتژی در سطح یک درصد معنیداری میباشد و اثر فـاکتور چـابکی بر روی برون-سپاری در سطح پنج درصد معنیداری نمیباشد. بنابراین مهمترین نتیجه پژوهش این است که برونسپاری منابع انسانی به تنهاییو با اهداف کاهش هزینه و صرفه اقتصـادی نمیتواند تضمیـن کنـنده چــابکی سـازمان بـاشد و اصلیترین نیازمندی برونسپاریمنابع انسانی برای ایجاد چابکی در سازمان استفـاده از استراتژیهای منـابع انسانی میباشد

برون سپاری منابع انسانی ، استرتژیهای منابع انسانی ، چابکی سازمان ، مدلسازی معادلات ساختاری و Amos