ابوذر عظیمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زینب قاسمی دهنوئی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

ارزشهای سازمانی قدرتمند ترین ابزار داخلی هر سازمانی هستند که در بر گیرنده چگونگی انجام کار،چگونگی اخذ تصمیم ،چگونگی ارتباطات بین افرادو توقعات رفتاری می باشند.در کلیه امور ارزشهای سازمانی در رتبه اول اهمیت قرار دارند.هدفهای سازمان،به همین ترتیب انتخاب شیوه ها وروشهای سازمان،تاحدقابل توجهی تابع ارزشها واعتقادات وطرز تفکر ونیازهای افرادی قرار می گیرند ،که در تعیین وانتخاب هدفهاوروشهای مزبور دخالت داشته اند.بنابراین مدیریت به مقیاسوسیع شامل فن وتکنیک نمی شود بلکه ارزشهای فردی واجتماعی در تعیین هدفهای مورد نظر و انتخاب روشهای مطلوب مؤثر واقع می شوند هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش واسطه ای ارزشهای سازمانی در رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با استرس شغلی و رفتار انحرافی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان میباشد جامعه آماری شامل 3072 نفر از کارکنان دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد که از طریق جدول مورگان 240 نفر از آنها به طور تصادفی به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری وبرای تجزیه تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار SPSS و PLS استفاده نموده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول گرا بر استرس شغلی اثر مثبت ومعنی داری دارد ، ارزشهایسازمانی واسترس شغلی بر رفتار انحرافی کارکنان به طور مستقیم تأثیر دارند .رهبری تحول گرا بر رفتار انحرافی به طور مستقیم تاثیر ندارد.رهبری تحول گرا بر استرس شغلی ورفتار انحرافی کارکنان به طور غیر مستقیم از طریق متغییر میانجیارزشهای سازمانی تاثیر ندارند.

استرس شغلی ،رفتار انحرافی،رهبری تحول گرا ،ارزشهای سازمانی