نسرین پیرایه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوار

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان بیمارستاان رازی اهواز بود. پژوهش به روشتوصیفی (همبستگی) انجام شد. و تعداد 196 نفر کارمند و 40 مدیر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند؛ ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه جداگانه سبک رهبری و رضایت شغلی کارکنان بود داده های گردآوری شده بااستفاده از ازمونهای تحلیل رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند یافته های بدست آمده از تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج مبین این مطلب بود که بین سبک های رهبری خیرخواهانه مشارکتی؛ مشورتی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد بهطوریکه در صورت به کارگیری این روشها توسط مدیر رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد.

سبک رهبری لیکرتژ رضایت شغلی کارکنان؛ بیمارستان