مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
معصومه روحی میر حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

سازمان از افراد و گروه هایی تشکیل شده که دارای ارزش ها، هدف ها و منافع مختلفی هستند این امر باعث می شود که بر سر دستیابی به منابع کمیاب سازمانی اختلاف، تعارض و تضاد به وجود آید. وجود رفتارهای سیاسی در محیط سازمانی امری رایج و در برخی از موراد ضروری است، اما مساله نگران کننده در این مورد ترویج سیاست گرایی افراطی در سازمان می باشد که می تواند منجر به دور شدن سازمان از اهداف اصلی خود گردد. به همین علت شناسایی علل و عوامل این چنین رفتارهایی در سازمان بسیار ضروری است. بر همین اساس در این مطالعه که از نوع توصیفی می باشد، سعی شده تا با مرور ادبیات و استفاده از نتایج تحقیقات، به شناسایی برخی از دلایل بروز این مشکل و همچنین وضعیت کلی سیاست گرایی در نظام اداری پرداخته شود. در پایان راهکارهایی برای کنترل رفتارهای سیاسی در سازمان ارائه شده است.

رفتار سیاسی- سیاست گرایی- بوروکراسی- نظام اداری