محمدامین افشین - کارشناسی ارشد مدیریت تحول-دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
علی معقول - استادیار دانشگاه,دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت مشارکت و رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت مشارکت و رضایتمندی کارکنان می باشد.روش تحقیق توصیفی _ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی است که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتربوده و تعداد آنها 282 نفر می باشد. بااستناد به جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 163 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه مدیریت مشارکت دکتر سینتیادی . اسکات (1991) و پرسشنامه رضایت شغلیمارتین کانن که هر دو پرسشنامه توسط کارکنان پاسخ داده شدند .پژوهشگر جهت تعیین روایی هر دو پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن آنها از نظر اساتید و متخصصان مدیریت بهره برده است و جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرنباخ استفاده نموده که در مورد پرسشنامه مدیریت مشارکت 97/10 در مورد پرسشنامه رضایت شغلی 95/46 بدست آمده است که دال بر پایایی پرسشنامه های مذکور می باشد. برای جمع آوری داده ها از تحقیقات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و ضریب همبستگی رگرسیون استفاده شده است .نتایج بدست آمده نشان داد که بین مدیریت مشارکت و رضایت شغلی کار کنان رابطه معنا دار وجود دارد . همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین گروه های خودگردان، ارتباطات، نظام پیشنهادات، تفویض اختیار، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه وجود دارد.

مدیریت مشارکت-رضایت شغلی