ماندانا بختیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

یکی از عوامل متمایز کننده سازمان های امروزی ، در اختیار داشتن کارکنانی - خاصه از لحاظ درونی و روانی توانمنداست ، از این رو تلاش برای افزایش این وجه مشخصه یکی از برنامه هایی است که مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق با مبنا قرار دادن رویکرد روانشناختی به توانمند سازی ضمن تشریح ابعاد آن ، توانمندی درونی را هم بصورت کلی و هم بر اساس و یژگی های جمعیت شناختی بررسی کرده ایم. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی بزرگ بودند که تعداد 356 با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با روش های مختلف آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری ،به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.

توانمند سازی-توانمند سازی روانشناختی-منابع انسانی