کیوان صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی-دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه
صائب بهرام - دانشجوی کارشناسی ارشد مدییت صنعتی-انشگاه آزاد واحد آیت الله آملی

منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از موثرترین راه های دستیابی به هدف در شرایط فعلی، کارامدتر کردن کارکنان سازمان هاست. آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد، بهبود منابع انسانی تنها با آموزش های فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه باید از راه های گوناگون جهت توانمندسازی کارکنان بهره جست و این جز با اعمال منابع انسانی امکان پذیر نمی باشد. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. کمک به افزایش تولید و بهره وری، موثرترین کمکی است که می توان به سازمان نمود، بهره وری را می توان استفاده موثر از منابع انسانی و مالی تعریف کرد، اگرچه مدیریت منابع انسانی نمی تواند دخالت مستقیم و چندانی در چگونگی استفاده از سایر منابع در سازمان داشته باشد ولی با حضور و دخالت عامل انسانی در تمام صحنه ها، مدیریت منابع انسانی می تواند با طراحی برنامه ها و سیستم هایی برای بکار گیری شایسته نیروی سازمان ها نقش مهمی در بقا و کارایی سازمان ایفا کند. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامه های توانمندسازی کارکنان است که توانمندسازی کارکنان نقش بسزایی در بهره وری سازمانی دارد. لذا در این تحقیق سعی شده است که رابطه میان توانمندسازی کارکنان و بهره وری سازمان در جهت نیل به اهداف سازمان بیان گردد.

توانمند سازی-بهره وری-نیروی انسانی-مدیریت