علی کیخانی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی بندر انزلی
ناهید کیهانی فر - استاد دانشگاه آزاد اسلامی همدان

توانمندی منابع انسانی یکی از نگرش های جدید در مدیریت منابع انسانی می باشد، که امروزه توسط سازمانها بکار گرفته می شود و در واقع پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر در پاسخگویی به تغییر و تحول است. تحقیق حاضر به منظور آگاه شدن از وضعیت توانمندی کارکنان در مدیریت های توسعه منابع انسانی در شرکت هواپیمایی ایران ایر و شرکت ماهان ایرلاین طراحی شده است. هدف از تحقیق کنونی بررسی تاثیر شاخص های سبک مدیریت، آموزش، مشارکت و غنی سازی شغلی که بر اساس مدل آلن و مایر شاخص های کلیدی توانمندسازی هستند، در مدیریت های توسعه منابع انسانی شرکت های مذکور و مقایسه این دو با یکدیگر به منظور بررسی میزان اثربخشی اجرای برنامه های توانمندسازی آنها است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری میان مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت هواپیمایی ایران ایر و رکت ماهان ایرلاین وجود دارد و شرکت هواپیمایی ایران ایر در زمینه شاخص آموزش، غنی سازی شغلی و مشارکت موفق تر عمل کرده و شرکت ماهان ایرلاین در شاخص سبک مدیریت موفقیت بیشتری را کسب نموده است.

توانمند سازی-سبک مدیریت-آموزش-مشارکت-غنی سازی شغلی-شرکت هواپیمایی ایران