محمدصادق نخعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی.ایران
گلناز خیرش پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی .ایران

در پژوهشهایی که تاکنون درباره ی مدیریت منابع راهبردیHRM انجام شده است ، اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی دولت و فرصتهای اشتغال که صنعت پوشاک کشور فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: 1( رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و 2/تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید پوشاک. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت پوشاک می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند

مدیریت منابع انسانیHRM ، عملکرد سازمانی، تنوع سازی،صنعت پوشاک