زهرا فرشته - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران

یکی ازدغدغه های اساسی صاحبنظران مدیریت و سازمان شناسایی عوامل تاثیرگذاربرعملکرد سازمان و یافتن راه هایی جهت بهبود عملکرد سازمان است میتوان ازمعنویت یامراقبت معنوی به عنوان عاملی برای کاهش مشکلات کارکنان و به تبع بهبود عملکرد آنان و افزایش رضایت ارباب رجوع استفاده کرد فضای معنویت گرا درسازمان باتوجه به اهمیتی که برای معنویت درهرسه سطح مدنظر قرار میگیرد میتواند دربهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد این پژوهش باهدف تعیین بررسی رابطه معنویت درمحیط کارباعملکرد کارکنان صورت پذیرفت بابرری پژوهشهای صورت گرفته درمی یابیم که تحقیقات زیادی درارتباط با نتایج معنویت درمحیط کار صورت گرفته است که درآنها اشاره شده است که معنویت درمحیط کارباعث رضایت شغلی و تعهدشغلی رفتارشهروندی سازمانی و میل به ماندن درسازمان خواهد شد اما پژوهشی که به بررسی رابطه معنویت باعملکرد سازمانی پرداخته باشد یافت نشد اما مطالعات هاوکین 2008 و یزدانی و همکاران 1389 حاکی ازوجود رابطه معنادار بین معنویت درمحیط کار و تعهدسازمانی است

معنویت درمحیط کار ، عملکرد کارکنان ، کارکنان