ماندانا بختیاری - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
یوسف احمدی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
علی سرچمی - عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه انجام شده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق، کارکنان مجتمع مسسرچشمه ) 2628 نفر( می باشد حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 335 نفر می باشد که به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدهاند به منظور سنجش توانمند سازی کارکنان، از پرسشنامه ای مبتنی بر ابعاد احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس خود مختاری و احساس اعتماد به همکاران استفاده شده است و موفقیت سازمانی با استتفاده از پرسشنامه ای مبتنی بر ابعاد سرعت در ارائه خدمت، انعطاف پذیری در ارائه خدمت، انسجام و نوآوری در نحوه ارائه خدمت سنجیده شده است پایایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و موفقیت سازمانی به ترتیب 0/929و0/950 به دست آمده است جهت بررسی فرضیه ها ازازمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است نتایج نشان داد که بین توانمند سازی کارکنان و ابعاد آن با موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه رابطه معنا داری به صورت مستقیم وجود دارد و ابعاد توانمند سازی کارکنان پیش بین مناسبی برای موفقیت سازمان می باشند

توانمند سازی کارکنان، موفقیت سازمانی، مجتمع مس سرچشمه