احمد استاجی

امروزه سازمان ها و مدیران عالی سازمان ها اذعان دارند که کارکنان بزرگترین دارایی آن ها هستند. منابع انسانی در سازمان ها از مهم ترین سرمایه ها و ثروت سازمان به حساب می آیند لذا توجه به مفاهیمی چون نگرش شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و وابستگی شغلی می تواند اطلاعات مفیدی برای برنامه ریزی، سازمان دهی، افزایش کارایی، عملکرد بالا و ... در اختیار سازمان قرار دهد. نگرش شغلی بیانگر تصورات فرد درباره ی کار و جنبه های مختلف محیط کار به صورت مثبت یا منفی می باشد. نوع نگرش در کسب موقعیت های فردی و سازمانی حائز اهمیت می باشد و از طرفی آگاهی و توجه مدیران به این موضوع زمینه ساز پیش بینی رفتار سازمانی کارکنان می گردد.

نگرش شغلی، رفتار سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی