جایگاه ارتباطات در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_455
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
ارتباطات مؤثر نه تنها کلید فتح تمام درهای بسته در جهان است، بلکه فعالیتی اجتناب ناپذیر و الزام آور برای زندگی فردی، گروهی، سازمانی و جمعی در تمام جوامع بشری می باشد. ارتباطات میان فردی، همچون اشکال دیگر رفتار انسان ها، می تواند در دو حد غایی بسیار اثر بخش و بسیار غیر اثربخش مطرح شود، به احتمال بسیار فراوان هیچ رفتار متقابل انسانی نمی تواند کاملاً موفقیت آمیز و یا کلاً شکست و ناکامی باشد، می تواند بهتر شود و در مقابل، احتمال بدتر شدن آن نیز می رود. براساس مطالعات و پژوهش های انجام شده اثربخشی ارتباطات میان فردی شامل دو بعد اساسی عمل گرایانه و خشنودی است و پنج ویژگی کلیدی برای ارتباطات اثربخشی از جمله همدلی، خودگشودگی ، حمایت گری و مثبت گرایی و تساوی وجود دارد. مقاله حاضر به بهترین روش های ارتباطی مطلوب و اثربخشی پرداخته است، الگوی ارتباطی مطلوب و اثربخش به توسعه مناسبت بین فردی کارکنان کمک خواهد کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :