مهربان هادی پیکانی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)اصفهان(
زکیه بیکی دمنه - دانشجوکارشناس ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان)اصفهان(

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با کار آفرینی به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت وگاز آغا جاری که تعداد کل کارکنان رسمی 800 نفر میباشند.که طبق جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 260 برآورد گردیدکه با روش نمونه گیری تصادفی از بین جامعه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه است وازسه پرسشنامه ابعادتوانمندسازی کارکنان )اسپریتزر 1997 (و پرسشنامه تمایل به کارآفرینی )کوراتکو و همکاران 1989 ( روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه هاتوسط استاد راهنما وصاحبنظران موضوعی وچند تن از افرادجامعه آماری تائید شد.پایایی پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ که برای ،پرسشنامه توانمند سازی 0/825 پرسشنامه تمایل به کارآفرینی0/843محاسبه گردید ،به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از نرم افزار 22 Spss و 21 Amos استفاده شده است. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند میانگین، کمترین و بیشترین مقدار، تعداد دادهها و انحراف استاندارد و فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگراف اسمیرنوف، کراسکال والیس، تحلیل واریانس( ANOVA (، من ویتنی و Tمستقل استفاده شده است. ،بین توانمندسازی با کارآفرینی رابطه معنا داری به اندازه0/34 وجود دارد

توانمندسازی کارکنان،تمایل به کارآفرینی ،خلاقیت،شرکت بهره برداری نفت وگاز آغا جاری