لیلا حسینی - رئیس اداره مناقصه و قرار دادهای شرکت توزیع نیروی برق استان فارس،دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراشگان اصفهان
سعید سعیدی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

به کارگیری فناوری اطلاعات و کاربرد آن در سازمان ها،موجب تحولات بزرگی در دنیای امروز شده است،که بسیاری صاحب نظران آن را انقلاب دوم صنعتی نامیده اند، هدف اصلی هر مدیریتی در هر سازمانی بهره وری شغلی و توسعه ی کارکنان است. امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثر بخشی سازمانی و بهبود بهره وری سازمان تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب و کار امروزی، سازمان ها به دانش، نظرات،انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالا، نیازمندند. جهت تحقق این امر،سازمان ها از طریق توانمندسازی کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارچ نهادن به منافع جمعی سازمان باکمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان اقدام می نمایند لذا تحقیق حاضر به تبیین تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس پرداخته است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی (غیر آزمایشی) و طرح پژوهشی از نوع همبستگی و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانه و از نظر هدف،پژوهشی کاربردی محسوب می شود. از نظر موضوعی در قلمرو مدیریت رفتار سازممانی و چون در فاصله زمانی معینی انجام شده از نظر افق زمانی مقطعی و قلمرو زمانی،3ماهه اول سال 1394 و از نظر قلمرو مکانی شرکت توزیع نیروی برق فارس و جامعه آماری کارکنان شرکت مذکور 130 نفر و تعداد حجم نمونه 100نفر و

توانمندسازی کارکنان،فناوری اطلاعات، شرکت توزیع برق فارس