فاطمه اتش برگ - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
یونس دریوش - دکترای آموزش و بهسازی منابع انسانی

به طور عمده دو دلیل اساسی برای رویکرد استراتژیک به برنامه ریزی آموزشی براساس نیازهای واقعی کارکنان وجود دارد: اولین دلیل آن است که تغییرات فناوری ،فشار شدیدی بر سازمان و مدیریت آن وارد می کندبه گونه ای که پرداختن به انها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی از مهارت ها و توانمندی های خاص را ایجاب می کند.