علی مراد پور حاجی فیروز - کارشناس ارشد حسابداری، پردیس البرز، دانشگاه تهران
محمد حبیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، شاخه مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
معصومه عطایی - لیسانس حقوق

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر عملکرد تیمهای کاری در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 110 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 75 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه: پرسشنامه استاندارد وست ویکرز و پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد تیمهای کاری با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان عملکرد تیم های کاری در سازمان از آزمون نسبت و برای شناسایی عوامل موثر بر عملکرد تیم های کاری از تکنین تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی و به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد تیم های کاری از آزمون فریدمن با نرم افزار SPSS استفاده گزدیده است. پایایی پرسشنامه نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد تیمهای کاری 89% و برای پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد تیمهای کاری در بین کارکنان %93 بوده است. نتایج حاصل نشان می دهد از عوامل تاثیر گذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در عامل کوشش تیمی، عامل استراتژی تیمی، عامل روابط بین فردی و عامل انگیزه تیمی به عنوان مؤلفه های مؤثر بر عملکرد کاری اعضای تیم در نظر گرفته شده اند.

تیم، تیمهای کاری، انواع تیم های کاری و عملکرد تیمهای کاری