عادل صلواتی - ریاست دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
مبین عباسپور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، کردستان، ایران

سازمان ها امروزه در محیطی همراه با تحولات شگفت انگیز باید اداره شوند. مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمان می توانند به خوبی از عهده وظایف خود برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که می تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرآیند توانمندسازی است. توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی است و در این میان یکی از عوامل مؤثر بر توانمندسازی، اطلاعات، دانش و مهارت شغلی است. این مقاله به مروری بر ادبیات توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش می پردازد که به گامی در پیشبرد مفهوم مدیریت دانش در جهت توانمندسازی منابع انسانی تعبیر می شود.

مدیریت دانش، توانمندسازی، مدیریت منابع انسانی