محمدرضا بهبودی - عضو هیات علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه هرمزگان
طیبه عباس نژاد - عضو هیات علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه هرمزگان
چنگیز بازگیر - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه هرمزگان

هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه ی فکری بر گرایش کارآفرینانه، عملکرد و چابکی سازمانی می باشد. در این تحقیق، جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را 101نفر از کارکنان دفاتر مرکزی بیمه شهر بندرعباس تشکیل می دهند. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ با ضریب 0.907 تایید شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با آزمون تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار spss20 انجام شد. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که فرضیه تاثیر سرمایه فکری بر گرایش کارآفرینانه و همچنین فرضیه تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی، تایید شد اما فرضیه تاثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی رد شد. همچنین نتایج حاکی از تاثیر سرمایه ی انسانی بر گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی و تاثیر سرمایه ی رابطه-ای بر گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی و تاثیر سرمایه ی ساختاری بر عملکرد سازمانی است اما فرضیه فرعی که تأثیر سرمایه ی ساختاری بر گرایش کارآفرینانه را بررسی می کند، تایید نشد.

سرمایه ی فکری؛ گرایش کارآفرینانه؛ عملکرد سازمانی؛ چابکی سازمانی