محسن جلالی مجیدی - عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزادواحدمشهد گروه مدیریت مشهد ایران
رقیه بخشی شمسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد

عامل انسانی همواره ،محورتحقق هرنوع بهره وری می باشد.ومدیریت موثربهره وری ،درگرو تعیین شرایط مناسب برای نیروی انسانی است .توجه به عوامل تاثیرگذار بر عامل نیروی انسانی بدون تردید ارتقای بهره وری را در بر خواهد داشت . در سالهای اخیرشاهد حضور پر رنگ تری اززنان درعرصه های مختلف اجتماعی هستیم،و اگر به نقش خانوادگی یک بانوی ایرانی ، نقش یک زن شاغل را هم بیفزاییم، سختی عظمت استرس های یک بانوی شاغل خودرا بیشتر نمایان خواهدکرد.و مهم اینکه چگونگی رفتارجامعه و مدیران سازمان و فرهنگ برخورد باچنین مساله ای و درک شرایط آنان قطعا تاثیر بسزایی در نحوه عملکرد بانوان به عنوان جمعیتی از نیروی انسانی موجود در سازمانها و در نتیجه بهره وری سازمانی و در نهایت بهره وری ملی خواهد داشت.درمقاله حاضر به ارتباط بین دو حوزه بهره وری و استرس و ارتباط آنها، با تاکید بر شرایط بانوان واستفاده ازپتانسیل آنان جهت ارتقاء بهره وری پرداخته شده است .

استرس ،استرس شغلی ،بهره وری ،بانوان شاغل