حانیه سادات سجادی - کارشناسی ارشد مدیریت، کارشناس ارشد معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشک

پژوهش حاضر به روش مقطعی در بهار سال 1383 انجام گرفت. مدیران ارشد بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. گردآوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه خود ساخته، انجام گرفت که شامل 3 بخش بود. پژوهشگر پس از تدوین پرسشنامه خود، با جمع آوری نظرات اساتید و کارشناسان، اقدام به کسب اعتبار صوری پرسشنامه نمود و پایایی این پرسشنامه نیز ارزیابی شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها نشان داد، عوامل سازمانی و در میان زیر مجموعه های عوامل سازمانی، عوامل مربوط به سیستم پاداش، مهم ترین عوامل موثر بر خلاقیت در بیمارستان بود. همچنین مهمترین عوامل موثر بر نوآوری در بیمارستان، عوامل فردی و در میان زیر مجموعه های عوامل فردی، عوامل مربوط به علم، دانش و تخصص شناخته شد. با توجه به نتایج بدست آمده، فراهم آوردن محیط مناسب و مطلوب سازمانی می تواند زمینه را برای تشویق و ترغیب خلاقیت در بیمارستانها ایجاد نماید. برای ایجاد چنین محیطی نیز اصلاح سیستم های پرداختی و طراحی یک سیستم پرداخت مناسب در بیمارستانها، اقدامی ضروری به نظر می آیدو همچنین به منظور تشویق نوآوری توصیه می شود کارکنان با مطالعه و تحقیق، توان علمی و تخصصی خود را بالا برده و در پی کسب تجربه های بیشتری باشند. تغییر فرهنگ حاکم در بیمارستانها و تبدیل نوآوری به یک هنجار نیز خالی از فایده نیست.

خلاقیت، نوآوری، خلاقیت مدیران