مهدیه براتی - دانش آموخته ارشد بازرگانی بین الملل، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
سیدحمید خداداد حسینی - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران

صادرات یکی از معروفترین، مقرون به صرفه ترین و کم خطرترین روش های ورود به بازارهای خارجی است و به دلیل رقابت شدید در بازارهای خارجی منجر به توسعه اقتصادی و بهبود عملکرد شرکت ها می شود. در ادبیات عملکرد صادرات عبارت است از حدی که اهداف بنگاه (شامل اهداف راهبردی و اهداف اقتصادی) برای صادرات یک محصول از طریق طرح ریزی و اجرای راهبردهای بازاریابی صادراتی محقق می شود. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر عملکرد صادرات شرکت های صنایع غذایی در شهر تهران با تبیین نقش قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد. نوع تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی و پیمایشی است. بدین منظور با استفاده از مطالعات پیشین و مصاحبه با صاحب نظران، پرسشنامه ای برای سنجش سازه ها طراحی گردید. سپس حدود 50 شرکت از شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی انتخاب شده و از طریق تکمیل پرسشنامه توسط 70 نفر از مدیران ارشد و مدیران صادرات شرکت ها، داده های موردنیاز در این تحقیق جمع آوری گردید. روابط ساختاری بین متغیرها با استفاده ازمدل سازی معادلات ساختاری، نرم افزار SmartPLS و نرم افزار SPSS و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر این است که تعهد عاطفی اثر مستقیم بر عملکرد صادرات ندارد ولی به صورت غیرمستقیم از طریق قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد صادرات تأثیر می گذارد. علاوه بر این، تعهد مستمر به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی بر عملکرد صادرات شرکت های صادرکننده مواد غذایی به صورت مستقیم اثرگذار است.

عملکرد صادرات، تعهد مستمر، تعهد عاطفی، قابلیت یادگیری سازمانی صنعت مواد غذایی