محبوبه سلیمان پورعمران - نویسنده مسئول: استادیار گروه علوم تربیتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
نوران یزدانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
عذرا طالب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

هدف کلی این پژوهش بررسی سرمایه اجتماعی بر میزان مشارکت زنان در سطوح مدیریتی می باشد. غالبا فرصت های کاری یکسان در مشاغل مدیریتی برای زنان و مردانی که در شرایط مساوی قرار دارند موجود نیست .زنان تقریبآ نیمی از نیروی کار در اجتماع را تشکیل می دهند و افزایش قابل ملاحظه ای در استخدام زنان در سالهای اخیر وجود داشته، ولی ارتقاء آنان به جایگاه های مدیریتی زیاد محسوس نبوده است. مشارکت واقعی زنان در ابعاد مختلف اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی امری اجتناب ناپذیر است و حضور آنان در ابعاد گوناگون جامعه ضروری است. اعتقادات غلطی وجود دارند که مدیریت را به مردان نسبت می دهند که باعث بوجود آمدن یک مانع نامرئی می شود تحت عنوان سقف شیشه ای ، که از ارتقاء زنان به جایگاه های سازمانی جلوگیری می شود . روش پژوهش حاضر، توصیفی - تحلیلی بوده که با مرور مقالات و پزوه های مرتبط و به شیوه فیش برداری انجام شد. در این راستا مولفه های سرمایه اجتماعی، نظریه های سرمایه اجتماعی و زنان و سرمایه اجتماعی و در نهایت وضعیت مدیریت سازمانها و زنان پرداخته شده است.

زنان ، جایگاه های مدیریتی ، سقف شیشه ای ، مدیریت