بررسی تاثیر وضعیت هویت سازمانی بر سلامت سازمانی درشهرداری اردبیل

در این پژوهش به «بررسی تاثیر وضعیت هویت سازمانی بر سلامت سازمانی در شهرداری اردبیلی» پرداخته شده است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از نظر گردآوری اطلاعات روش تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهشی کلیه کارکنان شهرداری اردبیل می باشند که تعداد آنها1307نفر می باشد. برای استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای حاکی از آن است که ابعاد وضعیت هویت سازمانی (هویت منسجم، ویژگی های سازمانی، دانش استراتژی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی، پویایی و گشودگی) بر سلامت سازمانی شهر داری اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری دارد و متغیر ویژگی سازمانی با بتای ۰/۵۲ در بیشترین میزان متغیر وابسته سلامت سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند و متغیر ارتباطات سازمانی با بتای ۱۹/ ۰ در کمترین حد می باشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سلامت سازمانی ، شهرداری اردبیل