فاطمه صابری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سید عباس کاظمی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

امروزه نیاز به مدیریت و رهبری در همه زمینه های فعالیت های اجتماعی محفوظ و حیاتی است. مردی در نقش رهبر بر عملکرد گروهی تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف سازمان مطرح است. بدون شک دارد یکی از راه هایی است که با آن رهبر و مدیر می توانند در رفتار پیروان خود نفوذ کنند. در واقع قدرت ویژگی اساسی نقش یک مدیر بود و زمینه اثربخشی او را در سازمان فراهم می سازد. از چالش های اساسی قالب سازمان های معاصر در عرصه اطلاعات و ارتباطات با افزایش شتابان دانش جهانی چالش سرمایه انسانی توانمند و پویا است امروز مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها در حوزه انسان هاست. شواهد نشان از نارضایتی کارکنان به دلیل عدم حمایت سازمان از شکوفایی استعدادهای آن ها است که منجر به شکل گیری پدیده سکوت سازمانی می شود شاید بتوان مهم ترین علت سکوت سازمان ایران وجود احساس ناامنی و پس از عواقب اظهار نظر در کارکنان بیان کرد اما در این پژوهش محقق به بررسی تاثیر قدرت در سکوت پرداخت که نتایج آن برای مدیران عالی سازمان مفید خواهد بود.

قدرت، سکوت، سکوت سازمانی