سارا مالکی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، ایران
مهرزاد مینویی - استادیار مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، - ایران
محمد سفیدگر - کارشناسیارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد سنندج، ایران

حضور کارآفرینان به عنوان، یک استراتژی نوین در سازمانها برای دستیابی به نوآوری و استفاده از فرصتها برای موفقیت، رشد و بقای سازمان اهمیت ویژه ای دارد.کارآفرینان نقش و جایگاه ویژه ای درروند رشد و توسعه اقتصادی بسیاری از دولت ها درکشورهای توسعه یافته و یا درحال توسعه دارند، به این دلیل دول تها تلاش می کنندبا حداکثر امکانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقیقات، شمار هرچه بیشتری از جامعه را که دارای ویژگیهای کارآفرینی هستند به آموزش در جهت کارآفرینی و فعالیتهای کارآفرینانه تشویق و ترغیب کنند. بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران) مهارت های کارآفرینانه شامل 3 دسته میباشد: 1 -مهارت های شخصی نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها وجستجوی فرصتها در تغییر 2 - مهارتهای ارتباطی تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی،نفوذ و رهبری اثربخش 3-مهارتهای فرآیندی توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط ) و اثربخشی سازمانی (شامل : سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت /تعهدکارکنان) در کسب وکارهای کوچک و متوسط (SMEs ، (رسالت تحقیق حاضر می باشد.

کارآفرینی، مهارتهای شخصی، مهارتهای ارتباطی، مهارتهای فرآیندی، اثربخشی سازمانی