زیبا بتوندی - مربی دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر
رامین علایی روزبهانی - دانشجوی دکتری مدیریت محیط زیست دانشگاه تهران
محمد قضاوی - دانشجوی مدیریت دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر

مقدمه : تعهد سازمانی عبارت است از نگرش های مثبت یا منفی فرد نسبت به سازمانی که مشغول کار است. کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که رضایت کارکنان را افزایش داده باعث افزایش یادگیری آنها از محیط می شود در نتیجه تعهد سازمانی را افزایش می دهد. روش ها: مطالعه از نوع توصیفی - استنباطی است . با روش نمونه گیری تصادفی ساده یک نمونه 30 تایی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه شامل سه بخش کیفیت کاری ، رضایت شغلی وتعهد سازمانی بود. پایایی پرسشنامه مطابق آزمون آلفای کرونباخ (83/0) بود و برای بررسی روایی آن این پرسشنامه معتبر بوده و در تحقیقات قبل در این زمینه استفاده گردیده است. تحلیل داده ها با نرم افزار22 spss و ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده-ها استفاده گردید.یافته ها : وجود رابطه مثبت و معنی داربین دو عامل کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان تایید شد(p<0.001) وجود رابطه بین رضایت شغلی با مولفه های پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن ، زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی تایید شد. بین ابعاد عوامل کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی وجود رابطه فقط برای عامل پرداخت منصفانه با تعهد سازمانی تایید شد(r=0.65 p<0.05) سایر عوامل رابطه آنها با تعهد سازمانی تایید نشد. در بین ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد عاطفی و کیفیت زندگی کاری دیده شد((r=0.58 p<0.05. مدل رگرسیونی برای پیش بینی رضایت شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری در سطح 0.001 معنی دار بود. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج شرکت باید به تلاش برای افزایش تعهد سازمانی در کارکنان خود با توجه ویژه به شرکت دادن کارکنان در تصمیمات سازمانی، پرداخت منصفانه، رفاه کارکنان و خانواده هایشان، وابستگی کارکنان به شرکت، کاهش استرس شغلی و.... داشته باشد.

تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، شرکت کارتن سازی آسمان