معصومه درانی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حسین ترابیان - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد نیشابور
محسن صادق پور - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد نیشابور
محمدحنیف اسدی خانوکی - کارشناسی ارشد آمار

این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر چابک سازی سازمان بر تاب آوری سازمانی را تبیین کند.از آن جا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر گذاشته، سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن می باشد.در این میان مفهوم تاب آور مفهوم جدیدی است که به معنای توانایی مقابله با شرایط دشوار و پاسخ انعطاف پذیر به فشارهای روزانه است. در سازمان های چابک با توجه به انعطاف پذیری و قدرت بالای پاسخگویی ، نیروی انسانی خلاق اهمیت ویژه ای دارند.در این سازمانها شناسایی موفق مبانی رقابت (سرعت، انعطاف پذیری، نوآوری، کیفیت و سودآوری)،انسجام منابع و تغییرات سریع بوسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند اهمیت دارد.وجود ساختار ها ی قابل انعطاف ،کارکنان چند مهارتی ،اهمیت بخشیدن به برنامه توانمند سازی از بایسته های سازمانهای چابک هستند ونهایتا این ویژگیها در سازمانهای چابک باعث تاب آوری سازمانی می شود.

چابک سازی سازمان ، تاب آوری سازمانی