حشمت اله فرخی بالاجاده - دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحدالیگودرز
علی غفاری - کارشناسی ارشد مدیریت مالی

سرمایه انسانی، حیاتی ترین عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش عملکرد، کارایی و اثربخشی سازمان است. از این رو مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به کاراترین و بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است. موفقیت عملکرد سازمان های امروزی در به وجود آوردن تعامل و مناسبات جدیدی است که همراهی با آن درگرو داشتن کارکنانی که از چابکی، توانمندی ،درک چارچوب های جدید و همسویی با آن را داشته باشند. امروزه محیط کاری خوب از اهرم و مزیت های برتر پیشرفت و توسعه سازمان ها به شمار می رود. سازمان ها برای کسب مزیت های رقابتی پایدار، با به وجود آوردن معنویت در محیط های کاری می توانند در کارکنان خود احساس وفاداری را به وجود آورند و در کار خود احساس رضایت کنند. انجام این کار به آنها انرژی بدهد و بتوانند خود را با اهداف گروه و سازمان همسو و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نمایند. روش تحقیق در این مقاله کتابخانه ای با بهره گیری از نتایج و دستاوردهای پژوهشی بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که منابع انسانی متعهد و وفادار به اهداف و ارزش های سازمان، نه تنها عامل برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیتی برای رقابت پایدار بسیاری از سازمان های امروزی تلقی می شود.

منابع انسانی، عوامل شخصیتی، عملکرد شغلی، وفاداری سازمانی، سازمان های دولتی