روح اله باغبانی
مهدی حسینی

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بر توسعه حرفه ای سازمانی در اداره کل مخابرات استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل مخابرات استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 150 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 108 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه ی استاندارد توسعه حرفه ای (حجازی و رستمی، 1391)، حمایت سازمانی درک شده ایزنبرگر و همکاران(1990) و پرسشنامه ی استاندارد فضیلت سازمانی(کامرون و همکاران، 2004) استفاده شده است. با استفاده از اعتبار محتوایی، روایی پرسشنامه ها توسط اساتید تایید شد و بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه فضیلت سازمانی 0/88 حمایت سازمانی 0/91 و توسعه حرفه ای 0/74 بدست آمد. داده های آماری با نرم افزار SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شده است و برای تحلیل فرضیات از ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که فضیلت سازمانی بر توسعه حرفه ای سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و 0/60 از تغییرات مربوط به توسعه حرفه ای سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین حمایت سازمانی درک شده بر توسعه حرفه ای سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و 0/67 از تغییرات مربوط به توسعه حرفه ای سازمانی را پیش بینی می کند.

فضیلت سازمانی، حمایت سازمانی درک شده، توسعه حرفه ای سازمانی، مخابرات، اردبیل